Plataforma Moodle personalizada
Instalação, configuração e personalização visual com a identidade da empresa. Interface organizada e fácil de usar para alunos e administradores.
O problema
O dono ensina. A equipe esquece. O processo recomeça.
Toda empresa tem processos que precisam ser ensinados: atendimento, operação, cultura, vendas, compliance. Mas o treinamento depende de quem tem tempo, cada unidade faz de um jeito e o novo colaborador leva semanas para ficar pronto.
Com EAD, o conteúdo fica organizado, acessível e padronizado. O colaborador aprende no próprio ritmo, a empresa acompanha o progresso e o treinamento não para quando o gestor está ocupado.
Não é substituir pessoas por telas. É liberar o tempo das pessoas para o que exige presença e experiência.
O que entregamos
Plataforma pronta, não só instalada.
Da estrutura pedagógica à personalização visual, a plataforma sai funcionando com cursos, avaliações e acompanhamento configurados.
Estrutura pedagógica
Organização dos conteúdos em módulos, aulas e trilhas de aprendizagem. Cada curso tem uma sequência lógica com objetivo definido.
Criação de cursos
Diagramação de materiais, gravação de videoaulas, criação de apresentações e conteúdos interativos. Tudo com identidade visual e linguagem da empresa.
Avaliações e certificados
Provas, quizzes e atividades práticas. Certificados automáticos ao concluir cada curso. Registros de desempenho por aluno.
Gestão de alunos
Cadastro, grupos, permissões e acompanhamento de progresso. O gestor sabe quem fez o curso, quem passou e quem precisa reforçar.
Treinamento e suporte
Capacitação do administrador da plataforma e suporte técnico. Novos cursos e funcionalidades podem ser adicionados quando necessário.
Método exclusivo TKO
Plataforma sem estrutura vira repositório. Com método, vira escola.
A maioria dos projetos de EAD começa pela ferramenta. Instala-se o Moodle, sobe-se uns PDFs e espera-se que a equipe aprenda sozinha. O resultado é uma plataforma vazia que ninguém acessa.
O A.V.A. é o método que a TKO usa para implantar EAD com direção. Cada etapa garante que a plataforma tenha conteúdo relevante, organização pedagógica e adoção real.
- A
Análise
Levantamento das necessidades de treinamento, do público interno, dos conteúdos disponíveis e dos objetivos de cada curso. Sem análise, o EAD resolve o problema errado.
- V
Validação
Estruturação dos cursos, definição de trilhas, aprovação dos conteúdos e testes com usuários reais. A plataforma é validada antes de ser lançada para toda a equipe.
- A
Arquitetura
Implantação da plataforma, personalização visual, publicação dos cursos, configuração de avaliações e treinamento do administrador. O EAD entra em operação.
Treinar com método é investir em escala.
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Erros que custam caro
EAD sem conteúdo é plataforma vazia.
Instalar e abandonar
A plataforma foi comprada ou instalada, mas ninguém criou cursos, ninguém treinou o admin e ninguém convidou os alunos. O investimento virou custo fixo sem retorno.
Subir PDFs e chamar de curso
Um arquivo de 40 páginas não é curso. Sem estrutura, sem avaliação e sem acompanhamento, o colaborador não aprende. Ele só clica para marcar como feito.
Ignorar a experiência do aluno
Interface confusa, navegação lenta e conteúdo desatualizado. O aluno desiste antes de começar. A plataforma precisa ser tão boa de usar quanto de administrar.
Não medir adoção
Se ninguém sabe quantos colaboradores completaram o treinamento, como saber se funcionou? Sem relatório, sem dado e sem ajuste, o EAD vira formalidade.
O que muda na prática
Quando o treinamento escala com o negócio.
EAD bem implantado libera o tempo de quem ensina e padroniza o nível de quem aprende. A empresa ganha velocidade e consistência.
Escala sem custo proporcional
Um curso criado uma vez atende 10, 100 ou 1.000 pessoas. Novas unidades, novos colaboradores e novos produtos entram na plataforma sem retrabalho.
Padrão entre unidades
Franquias, filiais e equipes remotas recebem o mesmo treinamento, na mesma qualidade, com a mesma mensagem. O padrão não depende de quem ensina.
Acompanhamento real
O gestor sabe quem fez, quem não fez, quem precisa reforçar e quem está pronto. Relatórios por curso, por aluno e por unidade.
Tempo do gestor liberado
O conhecimento fica na plataforma, não na cabeça de uma pessoa. O gestor acompanha e complementa, mas não precisa repetir a mesma explicação toda semana.
Perguntas frequentes
Antes de contratar, vale saber.
Qual plataforma vocês usam para EAD?
Trabalhamos com Moodle, que é a plataforma de aprendizagem mais usada no mundo. É personalizável, segura e aceita desde cursos simples até programas completos com certificação.
Preciso criar o conteúdo dos cursos?
Você pode trazer o conteúdo ou a gente ajuda a estruturar. O trabalho inclui organização pedagógica, diagramação de materiais, gravação de aulas e criação de avaliações.
Quanto custa implantar uma plataforma EAD?
Depende do número de cursos, funcionalidades, integrações e personalização visual. Depois de entender a necessidade, a gente apresenta uma proposta com escopo, prazo e valor definidos.
Funciona para franquias?
Sim. Franquias e redes são um dos principais públicos. A plataforma padroniza o treinamento entre unidades, permite acompanhar quem fez o que e garante que a equipe esteja alinhada.
Quanto tempo leva para ficar pronto?
Uma plataforma com 3 a 5 cursos iniciais costuma levar de 6 a 10 semanas, dependendo do conteúdo disponível e do ritmo de aprovação. O prazo é combinado antes de começar.
Tem suporte depois da implantação?
Sim. A gente oferece treinamento para o administrador da plataforma e suporte técnico. Novos cursos e funcionalidades podem ser adicionados a qualquer momento.
Sua equipe precisa de treinamento escalável?
Vamos organizar isso.
Conta o que sua empresa precisa. A primeira conversa é para entender o cenário e sugerir o caminho que faz mais sentido.
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